70%
Bereik buiten actieve sollicitanten
We kijken verder dan de mensen die vandaag zoeken en benaderen ook latent geïnteresseerde technische professionals.
Headhunting techniek
Technische professionals vinden die niet actief zoeken.
Met headhunting in de techniek benaderen we technische specialisten rechtstreeks — ook wanneer zij niet actief solliciteren. Gericht gezocht, persoonlijk geselecteerd en duurzaam gematcht.
Waarom headhunting?
De beste technische professional staat lang niet altijd op een vacaturebank.
Voor schaarse en bedrijfskritische functies is wachten op reacties vaak niet genoeg. Een technisch headhunter zoekt gericht in de markt en brengt uw kansrijke doelgroep persoonlijk in beweging.
1-op-1
Een relevant en persoonlijk verhaal
Iedere benadering sluit aan op iemands expertise en ambitie. Dat levert betere gesprekken en sterkere matches op.
Direct search techniek
Wat is technische headhunting?
Technische headhunting is een proactieve vorm van werving en selectie. In plaats van alleen een vacature te publiceren, brengen we relevante professionals in kaart en zoeken we persoonlijk contact.
✓Gericht zoeken op kennis, ervaring en omgeving
✓Discrete benadering van actieve én latente kandidaten
✓Selectie op niveau, ambitie en duurzame match
Wanneer inzetten?
Geschikt voor functies waar gericht zoeken het verschil maakt.
Headhunting werkt vooral wanneer expertise schaars is, de functie grote impact heeft of reguliere werving onvoldoende passende kandidaten bereikt.
Schaarse expertise
Voor profielen met specialistische technische kennis of een kleine relevante doelgroep.
Cruciale posities
Wanneer kwaliteit, leiderschap of continuïteit te belangrijk is om op toeval te vertrouwen.
Vacature loopt vast
Als advertenties wel reacties opleveren, maar niet de professionals die echt passen.
Onze aanpak
Van scherpe intake naar een overtuigend voorstel.
Een transparant direct-searchproces, met korte lijnen en aandacht voor kandidaat én organisatie.
01
Intake
We scherpen functie, context, team en succescriteria samen aan.
02
Search
We brengen de markt in kaart en selecteren gericht passende professionals.
03
Persoonlijke benadering
Kandidaten krijgen een inhoudelijk en persoonlijk verhaal, geen massabericht.
04
Selectie
We toetsen ervaring, motivatie, ambitie en wederzijdse verwachtingen.
05
Voorstel
U ontvangt alleen professionals van wie wij geloven dat de match klopt.
Technische professionals
Gerichte search binnen technische vakgebieden.
We kennen de taal, loopbanen en schaarste binnen technische omgevingen en zoeken onder meer voor deze disciplines.
Maintenance
Storingsmonteurs, maintenance engineers en onderhoudsspecialisten.
Projectleiding
Technische projectleiders die mensen, planning en resultaat verbinden.
Technische specialisten
Schaarse experts met kennis die direct verschil maakt.
Planning
Planners die capaciteit, mensen en werkzaamheden op elkaar afstemmen.
Engineering
Engineers voor werktuigbouw, elektrotechniek en industriële projecten.
Werkvoorbereiding
Werkvoorbereiders die techniek, planning en uitvoering samenbrengen.
Waarom NAM Talent
Niet meer cv’s. Betere matches.
Onze naam vat samen hoe we kijken: naar wat iemand kan, waar iemand naartoe wil en waar beide partijen duurzaam sterker van worden.
N
Niveau
Technische ervaring, inhoudelijke bagage en het vermogen om waarde toe te voegen.
A
Ambitie
De volgende stap moet passen bij iemands motivatie, ontwikkeling en toekomstbeeld.
M
Match
Werk, mensen en cultuur moeten wederzijds kloppen — niet alleen op papier.
Headhunting of vacatureplaatsing?
Gerichte benadering voor een gerichte doelgroep.
Reguliere vacatureplaatsing
Headhunting via NAM Talent
Bereikt vooral actieve werkzoekenden
Bereikt ook latent geïnteresseerde professionals
Reactief: wachten op sollicitaties
Proactief: gericht zoeken en persoonlijk benaderen
Veel reacties vragen veel voorselectie
Alleen zorgvuldig geselecteerde matches
Vacaturetekst staat centraal
Functie, team, ambitie en context staan centraal
Persoonlijk en zorgvuldig
“Technische professionals verdienen een benadering die inhoudelijk klopt. Werkgevers verdienen kandidaten die bewust voor hun organisatie kiezen.”
We werken met korte lijnen, eerlijke verwachtingen en respect voor ieders tijd. Lees meer over wie wij zijn en waar NAM Talent voor staat.
Veelgestelde vragen
Alles over headhunting in de techniek.
Heldere antwoorden voor werkgevers die schaars technisch talent willen bereiken.
Headhunting in de techniek is een gerichte zoekmethode waarbij gespecialiseerde professionals rechtstreeks worden benaderd. Dat geldt ook voor mensen die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een passende volgende stap.
Even kennismaken
Een technische functie die lastig in te vullen is?
Vertel ons wie u zoekt. We denken vrijblijvend mee over de markt, de aanpak en de professionals die daarbij passen.